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2018安徽农业科学院招聘人员专业测试实施方案

发布时间:2019-06-22 14:10 来源:未知 编辑:admin

  按照省委组织部、省人力资本和社会保障厅《关于印发安徽省事业单元公开聘请人员暂行法子的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和省人社厅《关于印发2018年度安徽省省直事业单元公开聘请人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2018〕128号)文件相关要求,为做好公开聘请的专业测试及调查、体检等工作,连系我院现实,特制定本实施方案:

  一、资历复审

  (一)确定资历复审人员。笔试成就按照《职业能力倾向考试》成就+《分析使用能力》成就确定,从高分到低分的挨次,按照聘请岗亭打算数,按5:1的比例确定各岗亭加入专业测试人员,最初一名如无数名考生笔试成就不异的,一并确定加入专业测试人选。

  (三)资历复审地址。安徽省农科院人事处干部科(合肥市农科南路40号 安徽省农业科学院科研大楼三楼304室,市内乘131路公交车至起点站下),联系电线。

  (四)资历复审要求。根据聘请通知布告划定的报考资历前提和招聘人员供给的相关材料,由安徽省农业科学院人事处会同院机关纪委对入围专业测试人员进行资历复审,经资历复审及格并按划定缴纳专业测试费用80元的,发放专业测试通知书。凡与聘请前提要求不符或不克不及按划定供给证件材料的,打消其加入专业测试资历。因故呈现人选缺额的,依笔试成就由高分到低分顺次等额递补,递补时间截至到2018年7月20日。

  资历复审时,报考人员应供给本人无效居民身份证原件、学历(学位)证书、聘请岗亭划定要求的相关证书、证明等原件和报名资历审查表等材料。此中:

  (1)属全日制2018年应届结业生未取得结业证书的,还须供给本人学生证原件、地点盖印的结业生就业保举表、本人关于结业证书专业与报考岗亭专业分歧的书面许诺等材料。

  (2)属已修完讲授打算划定全数课程、各科成就及格、2018年结业但尚未取得结业证书的非全日制学历教育的,还须供给或省、市担任自学测验、成人教育等工作的教育主管部分出具的该学历条理、结业时间以及“2018年结业,已修完讲授打算划定全数课程,各科成就及格,结业证书待发”的书面证明、本人关于结业证书专业与报考岗亭专业分歧的书面许诺等材料。

  (3)机关、事业单元在编正式工作人员还须按干部人事办理权限供给单元和主管部分同意报考的证明。

  二、专业测试

  (一)专业测试体例。按照“为用而考”和“因岗择人”的准绳,我院专业测试次要采用布局化面试等体例进行(此中岗亭代码3000628和3000631、3000632三个岗亭采纳布局化面试和命题写作,满分均为100分),次要考查招聘人员的分析本质、专业学问、专业(营业)能力、办理能力、现实操作技术以及潜能等。专业测试挨次按聘请专业岗亭就地抽签确定。每人的布局化面试时间为20分钟(此中岗亭代码3000628和3000631、3000632三个岗亭的命题写作时间为60分钟)。专业测试总成就满分为100分(此中岗亭代码3000628和3000631、3000632三个岗亭布局化面试占专业测试总成就70%,命题写作占专业测试总成就30%)。专业测试成就就地评定并发布。

  (二)专业测试时间。定于2018 年7月21日(周六),具体时间详见资历复审时领取的《专业测试通知书》,也将提前在安徽省农业科学院网站进行发布。

  (三)专业测试地址。安徽省农业科学院现代农业科技交换核心(合肥市农科南路40号 安徽省农业科学院内,市内乘131路公交车至起点站下)。

  (四)考官形成。按照聘请专业岗亭,设立若干个专业测试考官组。每组考官一般由7人构成,此中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

  (五)专业测试成就。现实进入专业测试人员少于或等于岗亭聘请打算数的,该岗亭专业测试的最低分数线分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和调查。

  聘请工作中,聘请单元的担任人和处置聘请工作的人员,凡与报考人员具有回避关系或者其他可能影响聘请公道的,按划定回避。省农委纪检组和省农科院机关纪委全程参与专业测试工作,进行现场监视。

  三、成就合成

  报考人员最终成就依统考笔试成就与专业测试成就合成确定,此中统考笔试成就占50%,专业测试成就占50%。2018年7月26日前在省农科院网站发布岗亭合成成就。岗亭成就合成计较公式:(“职业能力倾向考试”成就+“分析使用能力”成就)÷2÷1.5×0.5+“专业测试”成就×0.5);

  此中岗亭代码3000628和3000631、3000632三个岗亭的合成成就计较公式:(“职业能力倾向考试”成就+“分析使用能力”成就÷2÷1.5)×0.5+(“布局化面试”成就×0.7+“命题写作”成就×0.3)×0.5。

  四、体检、调查

  按照聘请打算数和招聘人员测验最终成就,从高分到低分,按1:1比例等额确定进入体检、调查对象(如测验最终成就不异,顺次以专业测试成就、《职业能力倾向考试》成就、《分析使用能力》成就得分高者优先。若考生各科目成就均不异,则采纳加试的方式,加试方案另行发布),并在专业测试竣事一周内在安徽省农科院网站发布。

  体检工作按照人力资本社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操作手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资本和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等划定施行。

  调查工作按照拟聘用岗亭的要求,采纳多种形式,全面领会控制调查对象在政治思惟、道德质量、能力本质、遵纪守法、清廉自律、岗亭婚配等方面的环境以及进修工作和报考期间的表示,同时要核实调查对象能否合适划定报考资历前提,供给的报考消息和相关材料能否实在、精确,能否具有报考回避的景象等方面的环境。并供给客观、详实的组织调查材料。

  对体检、调查呈现缺额的,按照划定法式和时限,在同岗亭报考人员中,按测验最终成就从高分到低分顺次等额递补,递补不跨越两次。拟聘用人员名单公示竣事,不再递补。

  五、签约聘用

  对体检、调查及格者,由院党政联席会确定拟聘人员。拟聘人员名单在安徽省农业科学院网站上公示一周后,按照要求供给相关材料报省人力资本和社会保障厅核准打点相关手续。按照国度和省相关文件划定,新进人员实行聘用制,须与聘请单元签定聘用合同,并实行试用期,试用期包罗在聘用合同刻日内。

  招聘人员如在2018年12月31日前仍未取得聘请岗亭划定要求的学历、学位等证书,按划定打消聘用资历。

  六、组织带领与监视

  专业测试工作严酷施行民主、公开、合作、择优的准绳,在省人社厅的指点监视下,由省农科院聘请工作带领小组按人事测验法则和保密、回避等划定担任组织实施,省农科院机关纪委全程参与监视,并接管社会和相关部分的监视。

  联系人:戴泽竹。

  原题目:安徽省农业科学院2018年公开聘请工作人员专业测试及相关工作实施方案

  2018安徽省农业科学院聘请资历复审人员名单

  (义务编纂:李亦)

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