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2016安徽人社厅直属事业单位招聘

发布时间:2019-04-13 20:58 来源:未知 编辑:admin

  原题目:2016安徽人社厅直属事业单元聘请

  2016年安徽省人力资本和社会保障厅直属事业单元公开聘请专业测试及相关工作实施方案

  按照省委组织部、省人力资本和社会保障厅《关于印发 安徽省事业单元公开聘请人员暂行法子的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发2016年度安徽省省直事业单元公开聘请人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2016〕100号)划定和相关要求,并连系本单元工作现实,制定专业测试及相关工作实施方案如下。

  一、资历复审

  (一)资历复审对象

  依招聘人员统考笔试成就从高分到低分挨次,按照聘请岗亭数量,按照5:1比例确定各岗亭加入专业测试人员名单,并进行资历复审。最初一名统考绩绩不异的,一并加入专业测试。

  (二)资历复审时间

  (三)资历复审地址

  安徽省人力资本和社会保障厅人事处(合肥市长江中路333号,西楼628房间,市内乘公交到飞凤街、博物馆、三孝口等站台下,步行至仁和巷)。

  (四)资历复审要求

  资历复审时,招聘人员须供给以下材料的原件及复印件:

  1、报名资历审查表;

  2、无效居民身份证;

  3、学历(学位)证书,属全日制2016年应届结业生的,须供给学生证原件和地点学校盖印的结业生就业保举表等材料;

  4、报考前提中要求的专业手艺资历证书等证件或证明材料;

  5、属在编正式工作人员的,须按人事办理权限供给单元和主管部分同意报考的证明;

  6、报考前提中有工作履历要求的,须供给相关证明材料。

  上述人员中,属已修完讲授打算划定全数课程、各科成就及格、2016年结业但尚未取得结业证书的非全日制学历教育的人员,可凭学校或省、市担任自学测验、成人教育等工作的教育主管部分出具的该学历条理、结业时间以及“2016年结业,已修完讲授打算划定全数课程,各科成就及格,结业证书待发”的书面证明和各科“成就单”,及相关证件材料打点报考资历复审。

  资历复审根据聘请通知布告划定的报考资历前提、招聘人员网上报名时供给的照片与消息,对照省人事测验院供给的《科场座次表》上的考生照片与消息进行。对资历复审及格的招聘人员,发给专业测试通知书。凡与报考资历前提要求不符或不克不及按划定要求供给证件材料的,打消其专业测试资历。由此呈现人选缺额的,依统考笔试成就从高分到低分,顺次等额递补(统考笔试成就须达到70分以上),递补时间截止到7月21日。

  二、专业测试

  (一)专业测试体例

  3000179岗亭采纳专业笔试加布局化面试的体例,3000180岗亭采纳布局化面试的体例进行。

  专业笔试时间为150分钟,满分100分。次要考覆按生能否具备报考岗亭所需的营业学问和阐发处理现实问题的能力。

  面试时间每人15分钟,满分100分。次要考覆按生的分析本质和能力。面试挨次于面试当日现场抽签确定,面试成就就地评定并发布。

  (二)时间和地址

  专业笔试时间:2016年8月6日上午8:30-11:00;面试时间:2016年8月6日下战书14:30。

  专业测试地址:省人力资本和社会保障厅东八楼会议室。

  加入专业测试的考生需照顾专业测试通知书、统考笔试准考据和本人无效居民身份证(均为原件)。

  (三)面试考官形成

  按照布局化面试需要,设立面试考官组,考官组由7名考官构成,此中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

  (四)专业测试成就

  3000179岗亭专业测试成就按专业笔试成就占50%,面试成就占50%合成确定。招聘人员测验最终成就根据统考笔试成就占35%,专业测试成就占65%合成确定(计较公示:统考笔试成就÷1.2×0.35+专业测试成就×0.65)。

  3000180岗亭招聘人员测验最终成就根据统考笔试成就占40%,专业测试成就占60%合成确定(计较公示:统考笔试成就÷1.2×0.4+专业测试成就×0.6)。

  上述成就均以百分制计较,计较时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  测验最终成就于专业测试竣事后10个工作日内在省人力资本和社会保障厅网站发布。如现实进入专业测试人员等于岗亭聘请数,须达到专业测试成就最低分数线分。对专业测试成就未达到最低分数线的考生,不予进入体检和调查。

  (五)体检调查

  按照聘请打算数和招聘人员测验最终成就,从高分到低分,按1:1比例确定加入体检、调查人员(如最终成就不异,以专业测试成就得分高者优先;如专业测试成就仍不异,1000179岗亭顺次以专业笔试、面试、面试第一评分要素得分高者优先,1000180岗亭以面试第一评分要素得分高者优先)。体检工作按照省委组织部、省人力资本和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)施行。体检费用自理。

  调查工作按照拟聘岗亭要求,全面调查领会调查人选的政治思惟、道德质量、遵纪守法、营业能力、工作实绩(学业成就)以及能否需要回避等方面的环境。对体检、调查呈现缺额的,按照划定法式和时限,在同岗亭报考人员中,按测验最终成就从高分到低分等额顺次递补,递补各不跨越两次。拟聘用人员名单公示竣事后,不再递补。

  (六)签约聘用

  对体检、调查及格者,确定拟聘人员,在省人力资本和社会保障厅网站上公示7天。公示无贰言或公示成果不影响聘用的,按划定打点聘用报批手续。按照国度和省相关文件划定,新进人员实行聘用制,须与聘请单元签定聘用合同,确立人事关系,并实行试用期,试用期包罗在聘用合同刻日内。

  对违反公开聘请划定或未能在2016年12月31日前供给聘请岗亭划定要求的响应条理的学历、学位等证书的报考人员,按划定打消其聘用资历。

  三、组织带领与监视

  专业测试工作严酷按我省人事测验相关划定施行,由我厅担任组织实施。聘请工作遵照民主、公开、合作、择优的准绳,省人力资本和社会保障厅纪检(监察)部分全程参与监视,同时接管社会各方面的监视。前往搜狐,查看更多

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